Elisabetta Franchi presenta un innovativo piano benessere per le dipendenti: scopri le novità!
È stata siglata un’importante intesa tra la Betty Blue spa, azienda della stilista Elisabetta Franchi, e la consigliera di parità della Regione Emilia-Romagna, Sonia Alvisi, con l’obiettivo di migliorare le condizioni lavorative delle dipendenti. Questo accordo nasce come risposta a precedenti dichiarazioni della stilista riguardo alla carriera delle donne in età fertile, improntate su una linea di maggiore inclusività e supporto per le lavoratrici.
Obiettivo dell’accordo
L’intesa mira a creare un ambiente di lavoro più equo, garantendo pari diritti e superando il divario retributivo di genere. La Betty Blue spa ha assunto l’impegno di implementare misure che migliorano le politiche attuate per la parità di opportunità, l’inclusività e il benessere dei propri lavoratori.
Novità previste
Le principali novità introdotte includono l’estensione dei permessi retributivi di allattamento di sei mesi, il supporto per il rientro al lavoro dopo la maternità e una maggiore flessibilità oraria per agevolare le esigenze familiari. Inoltre, è previsto l’anticipo del TFR e campagne di sensibilizzazione sul benessere psicofisico e sulla salute mentale nei luoghi di lavoro.
Intervento della consigliera Alvisi
La consigliera Alvisi parteciperà direttamente a sessioni informative sui temi della parità di genere, e della condivisione dei carichi familiari e professionali, oltre a trattare il tema del gender pay gap.
Iniziative di supporto psicologico e welfare
In aggiunta, sarà istituito uno sportello di supporto psicologico, un piano di welfare aziendale e ulteriori permessi retribuiti per l’inserimento scolastico e l’assistenza familiare. L’azienda si impegna ad attuare misure superiori ai requisiti minimi previsti dalla legislazione, garantendo pari riconoscimenti per tutte le dipendenti.